LEDARSKAP

FÖRÄNDRING & COACHING

Förändring är det enda konstanta. En paradox kanske, men visst är det så att förändring är det eviga temat.

Ibland blir det "grus i dojan" och förändringen som tar tag i en känns annorlunda och kanske lite obehaglig.

Jag stöder dig som kommit att gå klart utanför din komfortzon, som kanske hamnat i förvirring och en turbulent livssituation. Jag bottnar detta mitt arbete i egen livserfarenhet som är exakt just detta - att passera gränsen, och spränga vallar som man inte trodde fanns.

Jag bär på min egen erfarenhet av att ha hamnat utanför ramarna, och vet hur man tar sig tillbaka, eller utforskar nya domäner som livet gett dig!

Jag lyssnar på dig, dina drömmar, din fruktan, dina plågor, och tillsammans finner vi vägen framåt till din nästa livsuppgift.

Läs mera om min verktygslåda...

LÄS MER

LEDARSKAP

LEDARSKAP

Jag är engagerad i MIrrorgate Ledarskola som under 2012-14 genomförde ett antal ledardagar under rubriken "Den vise chefen". Inspirationen till temat kom från Karl-Erik Edris som i sin bok "Den vise VDn" visat på hur ledarskap kan inrymma bra mycket mer än vad vi normalt ser som dugligt ledarskap.

En ledare kan ta steget till att bygga sin egen inre visdom och låta den komma till tals i det dagliga ledarskapet.

Mirrorgate Ledarskola tangerar den ambitionen - att bringa fram det visa i ledare av idag. Inte alltid lätt, men mycket väl värt det arbete som krävs.

LÄS MER

TESTER & REKRYTERING

TESTER & REKRYTERING

Jag har under en lång period arbetat med att ta fram tester inom olika områden. Kronan på verket är ett personlighetstest "BIG FIVE PERSONLIGHETSPROFIL" som omfattar ca 250 frågor. Testet är en svensk version av Big Five modellen som är en av de mest använda personlighetsmodellerna inom testvärlden.

Testet är inbyggt i ett rekryteringssystem som hanterar annonsering, registrering av kandidater och testning.

Jag samarbetar med MyJob som jobbar med search och kvalificerad rekrytering.

LÄS MER

two-paths

ORIGINAL WORK – A LONERS HACK

Recently I have had some time to ponder on why on earth I have been so much in my cave, and so little out in the world doing stuff together with people. I got an answer to that tonight, it said ”ORIGINAL WORK ARE NOT SUITED WELL IN A GROUP”. Loners then are more in […]

Read More

namnlos-bild

TVÅ AGENDOR

När expansion och kraftfull förändring händer, ja då kan man lugnt räkna med att man har ett läge där man är del i mer än en agenda. Med det menar jag att vi alla ”har vår agenda”, men att omvärlden har sina agendor. I den brytpunkten som uppstår där, mitt emellan alla agendor som man […]

Read More

kraffalt_i_naturen

KRAFTFÄLT och KRAFTFÄLTSANALYS

Vid all förändring kommer man att komma in i det som Kurt Lewin kallade KRAFTFÄLT. En klok general försöker förstå sig på dessa kraftfält då deras spel gör att man kan ha framgång eller misslyckas med sina mål i förändringen. Kraftfältet som man arbetar inom vid förändringar kan enkelt beskrivas som bestående av två grupper. […]

Read More

kurt_lewin_change

FÖRÄNDRING I TRE FASER – PROCESSMODELL

UNFREEZE – CHANGE – FREEZE Kurt Zadek Lewin var en tysk-amerikansk psykolog, en av de moderna pionjärerna inom socialpsykologi samt organisatorisk och tillämpad psykologi. Han skapade modellen om förändring i tre steg som är UNFREEZE – Tina upp nuvarande strukturer CHANGE – Bygg om strukturer och sammanhang FREEZE – Lås fast den nya strukturen och säkra […]

Read More

forandringens_fyra_rum_2

FÖRÄNDRINGENS FYRA RUM

FYRARUMMAREN – förändringens fyra rum Teorin om Förändringens fyra rum baseras på Claes Janssens forskning vid Stockholms universitet under 1970-talet, där han beskrev individuell och kollektiv självcensur. Grunden i teorin är en modell i fyra delar, ”fyrarummaren”, som visar hur en individ eller en grupp färdas genom olika stadier i en förändringsprocess. De fyra delarna […]

Read More